{"id":173,"date":"2026-10-02T13:00:11","date_gmt":"2026-10-02T13:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/?p=173"},"modified":"2026-10-05T12:57:39","modified_gmt":"2026-10-05T12:57:39","slug":"ondernemingsraad-or-verkiezing-deel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/?p=173","title":{"rendered":"Ondernemingsraad (OR) verkiezing – Deel 2"},"content":{"rendered":"\n

Deel 1 is hier te lezen<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n

13 & 14 oktober 2026 zijn er verkiezingen voor 25 zetels van de OR. De OR praat mee over beslissingen van het College van Bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken. 
Door Olaf Voorwinde, Manager Operations ME-MSE <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Als de OR voor de komende zittingsperiode van 2026 \u2013 2029 weer speerpunten zou willen vaststellen, welke vier zou je fractie dan daarvoor aandragen?<\/h2>\n\n\n\n

1. Visie op de groei van TU Delft  <\/h3>\n\n\n\n

De TU Delft is een hoog aangeschreven en succesvolle universiteit. Al jaren groeit de universiteit in studentenaantallen en anderszins. Daarbij zijn er uitbreidingsambities in omliggende steden als Rotterdam en Den Haag. Al deze activiteiten leidt tot toename van werkdruk voor wetenschappers en ondersteunende collega’s. Een juiste balans tussen ambities en beschikbare collega’s is van groot belang voor welzijn en succes.<\/p>\n\n\n\n

2. Autonomie en groei van werknemers<\/h3>\n\n\n\n

Voor wetenschappers is er een carri\u00e8re-pad uitgezet. De uitdaging hierbij is om de werkdruk en mogelijkheden in een gezonde balans te houden. Ondersteunende functies zijn zeer divers. Carri\u00e8re mogelijkheden zijn niet altijd op voorhand te defini\u00ebren. Om ondersteunende collega’s groei te kunnen bieden is er maatwerk nodig en een organisatie cultuur die dat faciliteert. Daaar zijn we nog niet.<\/p>\n\n\n\n

3. Digitale autonomie, gegevensbescherming en privacy <\/h3>\n\n\n\n

Recente geopolitieke ontwikkelingen laten zien dat we voor allerhande diensten en producten niet blindelings kunnen vertrouwen op landen met een andere visie op democratie en de rechtstaat. Zo ook moeten we op digitale diensten kunnen vallen op aanbieders binnen de Europese Unie.<\/p>\n\n\n\n

4. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie<\/h3>\n\n\n\n

De diversiteit van mensen op de campus is een gegeven. Het cre\u00ebren van een inclusieve werkomgeving komt niet alleen medewerkers en studenten ten goede, maar versterkt ook de kwaliteit van onderzoek en onderwijs. Juist door mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen te brengen, ontstaat meer ruimte voor creativiteit, innovatie en kritisch denken. Bij het aanpakken van grote maatschappelijke uitdagingen, zoals duurzaamheid, vergrijzing en toenemende ongelijkheid, leiden diverse teams bovendien vaker tot oplossingen die beter aansluiten bij de behoeften van een brede en diverse samenleving. Inclusie is daarmee niet alleen een sociale waarde, maar ook een voorwaarde voor excellent onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact. <\/p>\n\n\n\n

Wie zijn de FNV kandidaten voor de OR verkiezing?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Ronald Kuil<\/li>\n\n\n\n
  2. Claudia Werker<\/li>\n\n\n\n
  3. Roy Amirullah<\/li>\n\n\n\n
  4. Fatma Tanis<\/li>\n\n\n\n
  5. Hendrik Ploeger<\/li>\n\n\n\n
  6. Ivan Nevzgodin<\/li>\n\n\n\n
  7. Robert van der Vlies<\/li>\n\n\n\n
  8. Kees Kerkhoven<\/li>\n\n\n\n
  9. Olaf Voorwinde<\/li>\n\n\n\n
  10. Fabio Luelmo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Waar kan ik meer informatie vinden over de OR en de verkiezing? <\/h2>\n\n\n\n

    Ben je benieuwd wat de OR doet? Je kunt dat hier op het intranet<\/mark><\/a> vinden. Het stemmen vindt plaats op 13 en 14 oktober, informatie over de deelnemers namens FNV en het stemmen zelf kan met uw NetID hier: https:\/\/stem.tudelft.nl\/<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Deel 1 is hier te lezen 13 & 14 oktober 2026 zijn er verkiezingen voor 25 zetels van de OR. De OR praat mee over beslissingen van het College van Bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken. Door Olaf Voorwinde, Manager Operations ME-MSE  Als de OR voor de komende zittingsperiode van 2026 \u2013 2029 weer speerpunten zou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[44],"class_list":["post-173","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter","tag-olaf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=173"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173\/revisions\/194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnv.tudelft.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}