TU Delft

Door Kees Kerkhoven, Beleidsmedewerker Safety Improvement, 
Veiligheid, Gezondheid en Milieuhygiëne (VGM) programma van CREFM 

Een thema van cruciale belang voor het Ondernemingsraad

In het beleid van TU Delft is diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid een groot thema. Het wordt vaak aangeduid met de Engelse termen Diversity, Equity & Inclusion; of de afkortingen DEI of DIE. Praktisch zien we dat op de campus door de alle-gendertoiletten en de bezinningsruimten. Ook is er veel aandacht voor gendergelijkheid en wappert de Progress-vlag dagelijks prominent voor de Aula.  

Tegelijk is er te weinig oog voor de belangen van degenen die door een handicap of chronische ziekte beperkt worden in het werken of studeren op de campus De Studentenraad en de Onderdeelcommissie voor de Universiteitsdienst hebben los van elkaar onlangs bij het College van Bestuur aangedrongen om daar meer aandacht aan te besteden.  

Een ander onderdeel van DIE is het gelijkwaardig met elkaar omgaan. Het onderzoek van de Onderwijsinspectie is onder andere gericht op benadeling binnen de TU. Het landelijke Huis van Klokkenluiders heeft in 2025 een stijging van 50% gezien in de meldingen over misstanden op het werk, waarvan 90% benadeling betreffen. Dit is dus een probleem dat veel voorkomt. Dat betekent niet dat benadeling ‘normaal’ is, maar dat er juist duidelijk stelling tegen moet worden ingenomen.  

De FNV ondersteunt deze initiatieven voor meer gelijkwaardigheid van harte. DIE is ook een thema waar de FNV landelijk actie voor voert, zoals je kunt lezen op FNV.nl/acties. De FNV-fractie in de ondernemingsraad zorgt er ook voor dat dit thema hoog op de agenda van het bestuur blijft. Jouw lidmaatschap van de FNV helpt ons om dat binnen de TU Delft en landelijk namens een brede achterban te doen.