Ondernemingsraad (OR) verkiezing
13 & 14 oktober 2026 zijn er verkiezingen voor 25 zetels van de OR. De OR praat mee over beslissingen van het College van Bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken.
Door Olaf Voorwinde, Manager Operations ME-MSE
Wat is het belangrijkste wat het OR heeft bereikt in de afgelopen periode volgens, de FNV-fractie?
Ombuigingen, werkdruk en campusstrategie
Door (geo-) politieke ontwikkelingen staan de financiën van de TU Delft onder druk en liggen er tot 2029 bezuinigingsplannen voor. Dit staat op gespannen voet met de (groei) ambities van de TU Delft. Met het CvB zijn er diepgaande gesprekken over hoe die ombuigingen worden aangepakt en zijn er afspraken over het monitoren hiervan t.a.v. financiën, maar bovenal wat dit voor de collega’s inzake werkdruk en werkzekerheid.
Sociale en fysieke veiligheid
Sociale veiligheid stond de afgelopen jaren hoog op de agenda van de TU Delft. Na een kritisch rapport van de Onderwijsinspectie is gewerkt aan een herzien integriteitssysteem en een nieuwe gedragscode. Ook fysieke veiligheid kreeg aandacht. Beide thema’s blijven belangrijk, omdat beleid zich uiteindelijk op de werkvloer moet bewijzen.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Wij vroegen aandacht voor diversiteit en inclusie, omdat een respectvolle omgang met mensen met verschillende achtergronden bijdraagt aan een sociaal veilige werkomgeving. Daarnaast blijven wij ons voor een zelfstandig en zichtbaar DEI Office inzetten, met een stevige verankering binnen faculteiten en directies.
Campusstrategie
Met de groeiambities van de TU Delft komen vele wensen en plannen over uitbreiding van de campus. Dit staat op gespannen voet met de financiële mogelijkheden en onderhoud en investeringen in bestaande gebouwen. Met het CvB zijn er sessie en discussies geweest om hierin de juiste balans te vinden.
Waarvoor zet FNV zich in?
De FNV is het warme hart van de OR. We letten er op een inclusieve en veilige werkomgeving, de goede werking van de organisatie en de goede inrichting van de kerntaken van de universiteit (onderwijs, onderzoek en valorisatie), ook in het kader van de langetermijnstrategie van TU Delft, onder meer in de ambitie Campus Rotterdam en andere samenwerkingsverbanden.
Met onze wortels in de vakbond FNV hebben we korte lijntjes naar de onderhandelingstafel waar onze CAO tussen de vakbonden en de Universiteiten van Nederland onderhandeld worden. Bovendien zijn we de enige vakbond met een bureau op de campus waar je op de ervaring, kennis en slagkracht en korte lijntjes met andere gremia, waar de belangen van onze collega’s worden behartigd, terug kan vallen.
In vervolg nieuwsbrieven zullen we ons leden presenteren die zich hebben voorgedragen voor verkiezing tot de OR.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Door Kees Kerkhoven, Beleidsmedewerker Safety Improvement,
Veiligheid, Gezondheid en Milieuhygiëne (VGM) programma van CREFM
Een thema van cruciale belang voor het Ondernemingsraad
In het beleid van TU Delft is diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid een groot thema. Het wordt vaak aangeduid met de Engelse termen Diversity, Equity & Inclusion; of de afkortingen DEI of DIE. Praktisch zien we dat op de campus door de alle-gendertoiletten en de bezinningsruimten. Ook is er veel aandacht voor gendergelijkheid en wappert de Progress-vlag dagelijks prominent voor de Aula.
Tegelijk is er te weinig oog voor de belangen van degenen die door een handicap of chronische ziekte beperkt worden in het werken of studeren op de campus De Studentenraad en de Onderdeelcommissie voor de Universiteitsdienst hebben los van elkaar onlangs bij het College van Bestuur aangedrongen om daar meer aandacht aan te besteden.
Een ander onderdeel van DIE is het gelijkwaardig met elkaar omgaan. Het onderzoek van de Onderwijsinspectie is onder andere gericht op benadeling binnen de TU. Het landelijke Huis van Klokkenluiders heeft in 2025 een stijging van 50% gezien in de meldingen over misstanden op het werk, waarvan 90% benadeling betreffen. Dit is dus een probleem dat veel voorkomt. Dat betekent niet dat benadeling ‘normaal’ is, maar dat er juist duidelijk stelling tegen moet worden ingenomen.
De FNV ondersteunt deze initiatieven voor meer gelijkwaardigheid van harte. DIE is ook een thema waar de FNV landelijk actie voor voert, zoals je kunt lezen op FNV.nl/acties. De FNV-fractie in de ondernemingsraad zorgt er ook voor dat dit thema hoog op de agenda van het bestuur blijft. Jouw lidmaatschap van de FNV helpt ons om dat binnen de TU Delft en landelijk namens een brede achterban te doen.
Maak kennis met je vakbond!
Onze doorlopende serie om te binden met je vakbond.
Gisela Wubben – Vakbond sector consulent
Mijn naam is Gisela Wubben en werk als ruim 33 jaar voor de TU bij de afdeling Finance, en ben ook al bijna zo lang lid van FNV. Een groot aantal jaren heb ik, voor het FNV, medeleden geholpen met de belastingaangiftes, helaas moest ik hier een aantal jaren geleden mee stoppen omdat ik het op dat moment behoorlijk druk had.
Gelukkig is deze hele drukke periode alweer een tijd voorbij en toen ik ruim 2 jaar geleden gevraagd werd of ik zin had om een opleiding te gaan volgen als sector consulent hoefde ik daar niet lang over na te denken en in januari 2024 ben ik gestart met de opleiding. In maart 2024 ben ik geslaagd voor consulent algemeen en omdat hier bij de TU al een aantal maanden deze functie werd waargenomen ben ik in april begonnen. In juni 2024 heb ik het laatste onderdeel van de opleiding afgerond en ben officieel consulent sector en mag dus nu taken uitvoeren die hierbij horen.
Wat doet een vakbond sector consulent?
Belangrijkste is dat je bij mij terecht kunt over vragen die betrekking hebben op het werk hier bij de TU. Als ik ze voor je kan beantwoorden dan zal ik dat doen, als het om een juridische kwestie gaat dan zorg ik ervoor dat dit terecht komt bij onze juristen, vooropgesteld dat je al enige tijd lid bent.
Ook mag ik, als sector consulent, mee als toehoorder bij gesprekken bijvoorbeeld met HR of je manager, nadat we dit van tevoren goed hebben voorbereid. Ik stop pas als de vraag is beantwoord, probleem tot tevredenheid is opgelost of als het is doorverwezen naar de juridische dienst.
Elke dinsdag kun je me vinden de 9de verdieping in Gebouw 26C kamer C9.130, ik ben daar vanaf 11:00 uur of mail me via de mail FNV@tudelft.nl . Als je vragen over de TU hebt, neem contact op en dan gaan we samen aan de slag om een antwoord te vinden.
Maak kennis met je vakbond!
Onze doorlopende serie om te binden met je vakbond.
Zoë Gromotka – Vakbondsfunctionaris
Mijn naam is Zoë Gromotka en ben sinds afgelopen maart vakbondsfunctionaris bij de TU Delft namens de FNV. Ik heb de TU Delft zowel als student als werknemer leren kennen. Ik heb hier mijn bachelor- en masteropleiding Toegepast Wiskunde gedaan. Vervolgens heb ik een promotietraject doorlopen aan de Universiteit Ghent, waar ik mijn passie voor het onderwijs ontdekte. Sinds augustus 2022 ben ik terug als docent bij het Delft Institute of Applied Mathematics (DIAM) en verzorg ik interfacultair wiskundeonderwijs binnen de gehele TU.
De onderwijsbezuinigingen en de daaropvolgende staking brachten mij in contact met de FNV en haar aanwezigheid op de TU. Ik raakte geïnspireerd door de inzet van de kaderleden en zag hoe belangrijk een zichtbare vakbond op de universiteit is. Omdat de functie van vakbondsfunctionaris al enige tijd vacant was, besloot ik de stap te zetten en zelf een bijdrage te leveren aan het versterken van de vakbond op de TU.
Wat doet een vakbondsfunctionaris?
Als vakbondsfunctionaris bij de FNV organiseer ik acties, campagnes en demonstraties om werknemers in beweging te brengen rond thema’s als arbeidsvoorwaarden, werkdruk en sociale zekerheid. Ik onderhoud contact met ondernemingsraden en kaderleden, haal signalen op van de werkvloer en bepaal samen met actieve leden de strategie van campagnes en onderhandelingen.
Daarnaast organiseer ik bijeenkomsten, ga ik in gesprek met werknemers op de werkvloer, werf ik nieuwe actieve leden en begeleid ik teams van vrijwilligers en kaderleden. Ook het opzetten van publiekscampagnes en persmomenten behoort tot mijn werkheden, met als doel de stem van werknemers zichtbaar en invloedrijk te maken.
Ik kijk ernaar uit om samen met leden en kaderleden te werken aan een sterke, zichtbare vakbond die opkomt voor de belangen van alle medewerkers van de TU Delft.