TU Delft

13 & 14 oktober 2026 zijn er verkiezingen voor 25 zetels van de OR. De OR praat mee over beslissingen van het College van Bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken. 
Door Olaf Voorwinde, Manager Operations ME-MSE 

Wat is het belangrijkste wat het OR heeft bereikt in de afgelopen periode volgens, de FNV-fractie? 

Ombuigingen, werkdruk en campusstrategie  

Door (geo-) politieke ontwikkelingen staan de financiën van de TU Delft onder druk en liggen er tot 2029 bezuinigingsplannen voor. Dit staat op gespannen voet met de (groei) ambities van de TU Delft. Met het CvB zijn er diepgaande gesprekken over hoe die ombuigingen worden aangepakt en zijn er afspraken over het monitoren hiervan t.a.v. financiën, maar bovenal wat dit voor de collega’s inzake werkdruk en werkzekerheid. 

Sociale en fysieke veiligheid 

Sociale veiligheid stond de afgelopen jaren hoog op de agenda van de TU Delft. Na een kritisch rapport van de Onderwijsinspectie is gewerkt aan een herzien integriteitssysteem en een nieuwe gedragscode. Ook fysieke veiligheid kreeg aandacht. Beide thema’s blijven belangrijk, omdat beleid zich uiteindelijk op de werkvloer moet bewijzen. 

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie 

Wij vroegen aandacht voor diversiteit en inclusie, omdat een respectvolle omgang met mensen met verschillende achtergronden bijdraagt aan een sociaal veilige werkomgeving. Daarnaast blijven wij ons voor een zelfstandig en zichtbaar DEI Office inzetten, met een stevige verankering binnen faculteiten en directies. 

Campusstrategie 

Met de groeiambities van de TU Delft komen vele wensen en plannen over uitbreiding van de campus. Dit staat op gespannen voet met de financiële mogelijkheden en onderhoud en investeringen in bestaande gebouwen. Met het CvB zijn er sessie en discussies geweest om hierin de juiste balans te vinden.   

Waarvoor zet FNV zich in? 

De FNV is het warme hart van de OR. We letten er op een inclusieve en veilige werkomgeving, de goede werking van de organisatie en de goede inrichting van de kerntaken van de universiteit (onderwijs, onderzoek en valorisatie), ook in het kader van de langetermijnstrategie van TU Delft, onder meer in de ambitie Campus Rotterdam en andere samenwerkingsverbanden.  

Met onze wortels in de vakbond FNV hebben we korte lijntjes naar de onderhandelingstafel waar onze CAO tussen de vakbonden en de Universiteiten van Nederland onderhandeld worden. Bovendien zijn we de enige vakbond met een bureau op de campus waar je op de ervaring, kennis en slagkracht en korte lijntjes met andere gremia, waar de belangen van onze collega’s worden behartigd, terug kan vallen. 

In vervolg nieuwsbrieven zullen we ons leden presenteren die zich hebben voorgedragen voor verkiezing tot de OR.