TU Delft

Deel 1 is hier te lezen

13 & 14 oktober 2026 zijn er verkiezingen voor 25 zetels van de OR. De OR praat mee over beslissingen van het College van Bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken. 
Door Olaf Voorwinde, Manager Operations ME-MSE 

Als de OR voor de komende zittingsperiode van 2026 – 2029 weer speerpunten zou willen vaststellen, welke vier zou je fractie dan daarvoor aandragen?

1. Visie op de groei van TU Delft  

De TU Delft is een hoog aangeschreven en succesvolle universiteit. Al jaren groeit de universiteit in studentenaantallen en anderszins. Daarbij zijn er uitbreidingsambities in omliggende steden als Rotterdam en Den Haag. Al deze activiteiten leidt tot toename van werkdruk voor wetenschappers en ondersteunende collega’s. Een juiste balans tussen ambities en beschikbare collega’s is van groot belang voor welzijn en succes.

2. Autonomie en groei van werknemers

Voor wetenschappers is er een carrière-pad uitgezet. De uitdaging hierbij is om de werkdruk en mogelijkheden in een gezonde balans te houden. Ondersteunende functies zijn zeer divers. Carrière mogelijkheden zijn niet altijd op voorhand te definiëren. Om ondersteunende collega’s groei te kunnen bieden is er maatwerk nodig en een organisatie cultuur die dat faciliteert. Daaar zijn we nog niet.

3. Digitale autonomie, gegevensbescherming en privacy 

Recente geopolitieke ontwikkelingen laten zien dat we voor allerhande diensten en producten niet blindelings kunnen vertrouwen op landen met een andere visie op democratie en de rechtstaat. Zo ook moeten we op digitale diensten kunnen vallen op aanbieders binnen de Europese Unie.

4. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

De diversiteit van mensen op de campus is een gegeven. Het creëren van een inclusieve werkomgeving komt niet alleen medewerkers en studenten ten goede, maar versterkt ook de kwaliteit van onderzoek en onderwijs. Juist door mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen te brengen, ontstaat meer ruimte voor creativiteit, innovatie en kritisch denken. Bij het aanpakken van grote maatschappelijke uitdagingen, zoals duurzaamheid, vergrijzing en toenemende ongelijkheid, leiden diverse teams bovendien vaker tot oplossingen die beter aansluiten bij de behoeften van een brede en diverse samenleving. Inclusie is daarmee niet alleen een sociale waarde, maar ook een voorwaarde voor excellent onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact. 

Wie zijn de FNV kandidaten voor de OR verkiezing?

1. Ronald Kuil
2. Claudia Werker
3. Roy Amirullah
4. Fatma Tanis
5. Hendrik Ploeger
6. Ivan Nevzgodin
7. Robert van der Vlies
8. Kees Kerkhoven
9. Olaf Voorwinde
10. Fabio Luelmo

Waar kan ik meer informatie vinden over de OR en de verkiezing?

Ben je benieuwd wat de OR doet? Je kunt dat hier op het intranet vinden. Het stemmen vindt plaats op 13 en 14 oktober, informatie over de deelnemers namens FNV en het stemmen zelf kan met uw NetID hier: https://stem.tudelft.nl/